编者按：

　　“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。人才服务工作者是努力为人才的成长和发展保驾护航的一群人。他们秉承“功成不必在我，功成必定有我”的信念，甘为人才与发展机遇之间的桥梁，乐做人才安心工作的后盾。

　　这些人才服务工作者的故事，蕴含着温暖和力量，值得我们去感悟和宣传。今年8月，北京海外学人中心发起了“‘海星’人才服务工作者优秀事迹征文”活动。从本期开始，将陆续在本栏目发布征文优秀稿件，旨在展现人才服务工作者深耕幕后、无私奉献的身影与故事，营造良好的人才发展环境。

只为北农群星闪耀——

一个人才服务工作者的使命与担当

徐月

　　人才是推动学校发展的核心动力，只有人才星河越来越壮阔，学校的发展之路才会越来越明亮。作为北京农学院人才服务工作者，站在星河背后，用智慧和力量让越来越多的星辰扎根北农，并激发他们最耀眼的光芒，就是我们肩负的神圣使命。在人才竞争日益激烈的今天，我深感肩上担子日益沉重，唯有竭尽所能，才能不辱使命。

　　胸怀大局且脚踏实地，才能绘制最美的人才蓝图

　　10多年的人才服务工作经验告诉我，人才服务工作者既要心怀大局，不断提高政治站位;也要通过深入调研、走访交流，摸清人才资源底数。只有这样，才能制定出既满足长远发展又符合学校实际的引才政策。按照这种理念，近三年来，在学校党委领导的指导下，在部门领导的带领下，我和科室同志们结合学校的实际情况，起草了《北京农学院高层次人才引进实施办法》《北京农学院外聘教授实施办法》《北京农学院“北农学者”支持计划管理办法》和《北京农学院创新团队建设管理办法》在内的一系列人才引育文件，为人才工作提供明确的依据和指导，有力地促进了学校人才发展工作向更高质量纵深发展。

　　心有目标且深入一线，才能找到最适合的优秀人才

　　2023年 “人才强教”工程被确定为学校未来五年内的核心工程之一，提出了未来五至十年内，学校在高水平人才引进、高素质人才培育等方面的建设目标。为实现目标，更有效地推进人才引进与培养工作，在领导的带领下，我积极走访各二级学院，与学院的负责人及学科带头人进行深入沟通，了解他们的用人需求。同时经常利用各种培训、开会等交流机会，和其他同类高校学习，借鉴他们在人才引进与培养方面的创新实践和经验，还积极向上级部门请教利于人才成长发展的政策。为下一步制定人才建设发展方案，提供真实可靠的依据。一方面为用好用准用充分人才政策，针对二级学院和人才对各类人才政策了解少，工作被动的实际情况，和科室成员耗时两年，查阅资料上千份，并进行精心梳理和汇编，建立了涵盖政策、引进、培育等多个方面内容的“人才计划政策库”。一举实现了从“人找政策”向“政策找人”的转变，有效提高人才服务的精准度，获得学院和人才的好评。另一方面，建立定期联系机制，积极和各二级单位保持沟通，了解各二级单位人才引进工作进展情况，及时收集各二级单位意向人选信息，建立“人才储备库”，保持与人才的联系沟通，为学校储备一批优秀人才。

　　用心用情且专业细致，才能为人才提供优质服务

　　作为人才服务工作者，我深刻认识到，优质的服务，有效满足人才的需求，是提高人才凝聚力、激发人才潜能的有效途径。为此，我和科室成员投入大量精力，了解和解决人才在工作中遇到的困难和问题。在2022年，我们学校成功引进了两位优秀的青年才俊。他们初来乍到，便面临孩子入托和入学的挑战。我一了解到这一情况，便立即采取行动，迅速与相关部门取得联系，并多次往返于有关部门之间，协助处理各种繁琐的手续，以确保人才的合理需求得到充分满足。即便在深夜，我也经常接到他们的电话，他们焦虑地咨询学校的一些关于教学科研的管理政策或寻求帮助，我总是第一时间给予解答或协调解决问题。这样的快速响应和高效服务，不仅及时解决了问题，也体现了学校对人才的高度重视。我深信，通过这样的贴心服务，能够让人才更加专注于教学科研工作，从而更有效的促进人才的发展，为学校的发展注入新的活力。

　　回顾过去，我深感自豪和欣慰。展望未来，我将继续秉持“以人为本”的理念，不断提升自己的专业素养和服务能力，为北京农学院的群星闪耀做出更大的贡献，助力北农书写出更加辉煌灿烂的篇章。

　　(作者为北京农学院师资与人才科科长)